Wer wir sind und wofür wir stehen
Seit 2019 begleiten wir Menschen dabei, ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und authentische Führungspersönlichkeiten zu werden. Unser Team verbindet jahrzehntelange Praxiserfahrung mit innovativen Coaching-Methoden.
Unsere Grundwerte im täglichen Handeln
Diese Prinzipien leiten uns in jedem Gespräch, jeder Beratung und jedem Entwicklungsprozess mit unseren Klienten.
Authentische Entwicklung
Wir glauben daran, dass echte berufliche Entwicklung von innen heraus geschieht. Anstatt Ihnen fremde Rollen aufzuzwingen, helfen wir dabei, Ihre natürlichen Stärken zu erkennen und gezielt auszubauen. So entsteht eine Führungspersönlichkeit, die wirklich zu Ihnen passt.
Partnerschaftlicher Ansatz
Coaching funktioniert nur auf Augenhöhe. Wir sehen uns als Ihre Sparringspartner, die ehrliches Feedback geben und gemeinsam mit Ihnen Lösungen entwickeln. Ihre Erfahrungen und Ihr Fachwissen sind dabei genauso wertvoll wie unser methodisches Know-how.
Nachhaltige Resultate
Quick-Fix-Lösungen sind nicht unser Ding. Wir arbeiten an Veränderungen, die langfristig Bestand haben. Das bedeutet manchmal auch, unbequeme Wahrheiten anzusprechen und gemeinsam durch schwierige Phasen zu gehen – aber genau das macht den Unterschied.
Unser Weg bis heute
Die Gründung in schwierigen Zeiten
Mitten in einem wirtschaftlich herausfordernden Jahr haben wir opalexvian gegründet. Unser Fokus lag von Anfang an darauf, Fach- und Führungskräften dabei zu helfen, ihre Karriere auch in unsicheren Zeiten voranzutreiben. Die ersten Klienten kamen über persönliche Empfehlungen – ein Vertrauensbeweis, der uns bis heute antreibt.
Digitaler Wandel als Chance
Die Pandemie zwang uns alle zum Umdenken. Wir haben diese Zeit genutzt, um unsere Coaching-Methoden zu digitalisieren und hybride Formate zu entwickeln. Interessant war zu beobachten, wie manche Klienten in der Online-Umgebung sogar offener über ihre beruflichen Herausforderungen sprechen konnten.
Expansion und neue Partnerschaften
Unser Team ist gewachsen, und wir konnten mehrere strategische Partnerschaften mit Unternehmen aus der Region eingehen. Diese Kooperationen ermöglichen es uns, nicht nur Einzelpersonen zu coachen, sondern auch ganze Teams in ihrer Entwicklung zu begleiten.
Blick nach vorn
Heute stehen wir vor neuen spannenden Herausforderungen. Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant, und Führungskompetenz wird wichtiger denn je. Unsere nächsten Programme ab Herbst 2025 werden genau diese Themen aufgreifen und praktische Antworten liefern.
Wie wir arbeiten
Unser Coaching-Ansatz basiert auf dem Prinzip, dass jeder Mensch bereits über alle nötigen Ressourcen verfügt – sie müssen nur freigelegt und entwickelt werden. Wir kombinieren bewährte systemische Methoden mit aktuellen Erkenntnissen aus der Neuropsychologie.
Besonders wichtig ist uns der Praxisbezug. Theoretische Konzepte sind schön und gut, aber sie müssen sich in Ihrem beruflichen Alltag bewähren. Deshalb arbeiten wir immer mit konkreten Situationen aus Ihrer Arbeitswelt.
- Individuelle Stärkenanalyse als Ausgangspunkt
- Konkrete Handlungsschritte statt abstrakter Theorie
- Regelmäßige Reflexion und Anpassung der Ziele
- Integration in den beruflichen Alltag von Anfang an
Unser Versprechen an Sie
Erfolgreiche Karriere-Entwicklung braucht Vertrauen, Zeit und die richtige Begleitung. Das sind die Säulen unserer Zusammenarbeit.
Ehrlichkeit vor Höflichkeit
Wir sagen Ihnen, was wir denken – auch wenn es manchmal unbequem ist. Schönreden bringt Sie nicht weiter. Konstruktive Kritik und ehrliche Einschätzungen schon.
Vertraulichkeit ohne Ausnahmen
Was in unseren Gesprächen besprochen wird, bleibt zwischen uns. Diese Vertraulichkeit ist die Grundlage für offene und produktive Coaching-Sitzungen.
Langfristige Begleitung
Karriere-Entwicklung ist ein Marathon, kein Sprint. Wir bleiben auch nach dem offiziellen Coaching-Ende Ihr Ansprechpartner für berufliche Herausforderungen.
"Nach 15 Jahren in der Unternehmensberatung weiß ich: Die besten Strategien nützen nichts, wenn die Menschen dahinter nicht mitziehen. Deshalb setze ich auf authentische Führung, die von innen heraus kommt."